استشاري تطوير منهاج الفنون البصرية

الوصف الوظيفي

منتدى الفنانين الصغار، مؤسسة رائدة في مجال الثقافة والفنون البصرية مقرها رام الله، تقوم رسالتها على التنمية المجتمعية عن طريق تمكين المواهب الشابة، وتعزيز وتعميق ثقافة الفنون البصرية، وتشجيع الابداع في قطاع الفنون لدى الشبيبة والأطفال. ومن خلال الفنون والثقافة عموما تسعى المؤسسة إلى تعزيز مفاهيم مجتمعية تلائم روح العصر. تأسس المنتدى منتصف عام 2002 في سياق الانتفاضة الثانية والاجتياح الإسرائيلي لمدن وقرى فلسطين، وحاز على الترخيص والتسجيل الرسمي في وزارة الداخلية الفلسطينية/ رام الله كمؤسسة اهلية غير هادفة للربح ليساهم في التنمية المجتمعية من خلال الفن وليكون ملاذً آمناً في وجه الانتهاكات والصعوبات التي يواجها أبناء الشعب الفلسطيني من الأطفال والشبيبة والعاملين معهم في الضفة الغربية.

يسعى المنتدى في الفترة المقبلة إلى تطوير منهاج تعليم الفنون البصرية المعمول به وذلك تماشياً مع الخطة الاستراتيجية للمنتدى 2018-2020 وبتمويل من مؤسسة عبد المحسن القطان عبر منحة مشروع "الفنون البصرية: نماء واستدامة" الممول من القنصلية السويدية العامة ممثلة بالوكالة السويدية للتنمية الدولية (سيدا). المهمة الرئيسية للاستشاري هي قيادة فريق تطوير المناهج المكون من مدربي المنتدى وبعض الفانين لتوفير منهج جديد شامل يعتمد على تقييم المنهج الحالي ويهدف الى الارتقاء بمستوى ومهارات طلاب الفنون.

المهام الرئيسية والمسؤوليات

سيتولى مستشار تطوير المناهج مسؤولية المهام التالية:

- وضع خطة تطوير المناهج موضحة مراحل التطوير، مواعيد تسليم كل مرحلة وتقسيم المهام.
- مراجعة المنهاج الحالي لدورات تعليم الفنون في المنتدى للمستويات الأكاديمية البالغ عددها 12 مستوى ومستويات البستان (ما قبل الأكاديمي).
- مراجعة منهج مماثل لبرامج مماثلة في المدارس والجامعات المحلية والعربية والعالمية.
- تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف في المنهج الحالي على أساس المراجعة المذكورة أعلاه والبناء عليها في المنهاج الجديد.
- مراجعة المناهج وتعديلها استناداً على التغذية الراجعة من ورش عمل المعلمين و دورة الـ TOT.
- تدريب مدربي المنتدى على المناهج الدراسية المعدلة المعتمدة باستخدام أساليب تدريس حديثة.
- تقييم وتعديل المنهاج الجديد بعد اختباره في الدورات استنادًا إلى تعليقات المشرفين والطلاب والموظفين.
- تدريب مدربي المنتدى والفنانين المتوقع ان يقوموا بالتدريب في المنتدى على المنهاج الجديد.
- تنسيق وتنظيم جميع اللقاءات وورش العمل المطلوبة لتنفيذ ما سبق. 

المخرجات:  

- تقرير تحليل القوة والضعف الشامل مع تقييم مفصل للمناهج الحالية لبرامج تعليم الفنون البصرية.
- المناطق المنوي تطويرها والتحسينات اللازمة.
- المسودات الأولية والنهائية للمناهج المعدلة والمحدثة المنقحة الخاصة بتعليم الفنون البصرية للمستويات الأكاديمية وعددها 12 مستوى ومستويات البستان، بحيث تشمل المناهج المقررات العملية والخطوط العريضة والأهداف ووصف المقرر الكامل ومنهجيات التدريس والموارد.
- دورة تدريب مدربين TOT لمدربين المنتدى والفنانين المهتمين (على الأقل حوالي 24 ساعة تدريبية) على آلية استخدام المنهاج الجديد والخروج بمخطط تدريبي لكل مستوى مقسم وموزع على 24 حصة تدريبية، ساعتين لكل حصة.
- التقرير الشامل النهائي الذي يوثق جميع الأنشطة التي أجريت ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الأنشطة المنفذة والنتائج والتوصيات والإجراءات المقترحة والاحتياجات الحالية والدروس المستفادة.
متطلبات الوظيفة

المؤهلات المطلوبة الأساسية:

1- شهادة عليا من جامعة معتمدة في مجال الفنون البصرية ومناهجها وأساليب التدريس الحديثة أو 10 سنوات خبرة في نفس المجال.
2- 5 سنوات خبرة في التدريس الأكاديمي وخاصة مجال الفنون البصرية.
3- مهارات العمل ضمن فريق.
4- مهارات الكتابة والصياغة باللغة العربية، وبالأخص الصياغة التربوية التعليمية.
5- الخبرة السابقة في مجال التدريب وتيسير الورشات.

نوع العقد: عقد محدد المدة.

فترة العقد: 25 آيار-25 تموز.

تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفي استشاري تطوير منهاج الفنون البصرية
آخر موعد للتقديم 20 - May - 2018
المكان رام الله والبيرة
نوع الوظيفة العقود والاستشارات
المستوى المهني متوسط الخبرة
الراتب N/A
الدرجة العلمية البكالوريوس
الخبرة 10 Years
آلية التقديم

كيفية التقدم للعمل الاستشاري:

لتنفيذ العمل الاستشاري المذكور اعلاه، يجب على المرشحين المهتمين تقديم ما يلي:

ارسال السيرة الذاتية ورسالة تغطية الى:
 
 
تقديم عرض مالي وآخر فني يشمل عرض المنهجية المقترحة للعمل بشكل مفصل ونماذج من المواد التعليمية المطورة من قبل الاستشاري سابقا.
معرفين اثنين.

   أخر موعد لتقديم العروض هو يوم 20 أيار 2018 الساعة 17:00.

نصيحة من جوبس لحمايتك : عند التقدم لاية وظيفة عن طريق الانترنت، لا تقم بإعطاء معلومات بطاقة الأعتماد او أية معلومات بنكية / مالية لصاحب عمل.