مدير/ة برامج

جمعية الثقافة والفكر الحر، وهي مؤسسة أهلية فلسطينية غير ربحية، مستقلة، تأسست عام 1991، تلعب دورا قياديا في تطوير المجتمع الفلسطيني من خلال العمل على تعزيز وتقوية وتطوير مهارات الأطفال والشباب والنساء في المحافظات الجنوبية والوسطى من قطاع غزة وذلك من خلال أهدافها الاستراتيجية التالية:

1: تعزيز دور جمعية الثقافة والفكر الحر للاستجابة الأمثل لاحتياجات المجتمع ذات الأولوية ضمن نهج تشاركي قائم على حقوق الإنسان

2: تعزيز صمود الأطفال والشباب والنساء – بإعاقة ودون اعاقة من خلال تسهيل الوصول والحصول على مجموعة شاملة من الخدمات المستجيبة لاحتياجاتهم ذات الأولوية

3: إعلاء أصوات صانعي التغيير المجتمعي والتدخلات التي يقودها المجتمع، وضمان سماعهم وتمثيل القضايا التي تخصهم بشكل فعال

تعلن جمعية الثقافة والفكر الحر عن حاجتها لشاغر مدير/ة برامج

المسمي الوظيفي: مدير-ة برامج

مكان العمل           : قطاع غزة، كافة فروع وأماكن عمل الجمعية

مدة العقد               : عقد دائم

نبذة عن الوظيفة: نبحث في جمعيه الثقافة والفكر الحر عن مدير/ة برامج، مؤهل-ة وذو كفاءة عالية قادرة على قيادة وإدارة تدخلاتنا المرتبطة بالطفولة والشباب والمرأة ومتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية للجمعية واحتياجات الفئة المستهدفة. لضمان تحقيق أهداف البرامج. والإشراف الشامل على تنفيذ البرامج والتنسيق مع ذوي المصلحة، وتقديم الدعم التقني والتوجيه والتدريب، وتعزيز مشاركة المعلومات لتحسين الأداء.

تشرف جمعية الثقافة الفكر الحر على ثلاثة برامج تتمثل في:

1-برنامج الطفولة: يهدف  إلى تمكين الأطفال من عمر 6 إلى 18 عامًا، من الإناث والذكور، بمن فيهم ذوو الإعاقة وغير المصحوبين، من خلال توفير خدمات شاملة تُعزز نموهم الأكاديمي والاجتماعي والعاطفي. يركز البرنامج على تحقيق بيئة حامية وداعمة، قائمة على حقوق الطفل، وتكافؤ الفرص.

يتضمن البرنامج دعمًا تعليميًا شاملًا، أنشطة ثقافية وترفيهية، تنمية مهارات القيادة والحياة، دعمًا نفسيًا واجتماعيًا، وتوعية مجتمعية حول حقوق الطفل. كما يعمل من خلال منظومة تتمحور حول الطفل تشمل الأسرة، المدرسة، المجتمع، ومؤسسات الرعاية، لضمان استجابة متكاملة ومستدامة لاحتياجات الأطفال في السياقات الهشة.

2-برنامج المرأة: هو مبادرة شاملة قائمة على حقوق الإنسان، تهدف إلى تمكين النساء والفتيات، بمن فيهن ذوات الإعاقة، من خلال تعزيز صحتهن ورفاههن واستقلاليتهن ومشاركتهن الفاعلة في المجتمع. يضمن البرنامج وصولًا عادلًا وشاملًا إلى خدمات متعددة القطاعات، عالية الجودة، وآمنة ثقافيًا، تستجيب لاحتياجاتهن ذات الأولوية، مع التركيز بشكل خاص على الناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي.

يعتمد البرنامج على منظومة تتمحور حول المرأة، تشمل الأسرة، ومقدمي الخدمات الصحية والاجتماعية، ومنظمات المجتمع المدني، وصنّاع القرار، والشبكات المجتمعية، للعمل بشكل متكامل على تفكيك الحواجز النظامية وتعزيز المساواة بين الجنسين. كما يشرك الرجال والفتيان كفاعلين داعمين في بناء بيئة حاضنة وشاملة.

تشمل مكونات البرنامج الرئيسية: خدمات الصحة الجنسية والإنجابية الشاملة، إدارة حالات متعددة القطاعات، الدعم النفسي والاجتماعي والقانوني، التوعية المجتمعية وحملات المناصرة، بناء قدرات مقدمي الخدمات وشبكات الحماية، وإنشاء مساحات آمنة وداعمة للنساء والفتيات. ومن خلال هذا النهج المتكامل، يسعى البرنامج إلى إحداث تغيير مستدام يعزز حقوق المرأة ويدعم صمودها داخل مجتمعها.

3-برنامج الشباب: هو مبادرة شاملة ومتكاملة تهدف إلى تمكين النساء والرجال من الشباب (من عمر 18 إلى 35 سنة)، من ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة، من خلال تقديم خدمات مصممة وفقاً لاحتياجاتهم وأولوياتهم. يسعى البرنامج إلى تعزيز الصمود والقيادة والمشاركة الفعالة في التنمية المستدامة عبر خمس مجالات رئيسية: بناء القدرات وتطوير المهارات، توفير مساحات آمنة للإنتاج الشبابي، مبادرات القيادة التشاركية، مسارات تعليمية بديلة، ودعم نفسي اجتماعي.

يعتمد البرنامج على منظومة تتمحور حول الشباب وتضم شبكة مترابطة من الجهات الفاعلة مثل الأسر، والمؤسسات التعليمية، ومنصات المشاركة المجتمعية والمدنية، وصانعي السياسات، والقطاع الخاص، والمراكز الثقافية والخدمات المتكاملة للصحة النفسية والرفاه.

يتضمن البرنامج مكونات استراتيجية تشمل تفعيل ودعم لجان تعزيز صمود المجتمع (CRECs)، ودعم منظمات تقودها النساء والمنظمات المعنية بذوي الإعاقة، بالإضافة إلى تمكين شبكة وصال لتقود تغييرات مجتمعية مؤثرة من خلال التدريب، والتوجيه، والوصول إلى الموارد، من خلال إزالة الحواجز النظامية وتعزيز الوصول العادل إلى الفرص، يضمن البرنامج أن يتمكن جميع الشباب من امتلاك الموارد والقدرات اللازمة لتحقيق ذاتهم والإسهام بشكل فاعل في مجتمعاتهم.

المهام والمسؤوليات:

• العمل على تحقيق النتائج المعتمدة للخطة الاستراتيجية والخطة التشغيلية للجمعية والخاصة ببرامج (الطفل– الشباب-المرأة) ومع التأكيد على النهج والفلسفة القائمة على المشاركة وحقوق الإنسان، مع المتابعة والاشراف الكامل والشامل على تنفيذها بالتنسيق الكامل مع مدراء البرامج والدوائر الأخرى
• تقديم الدعم التقني بما يشمل التدريب والتوجيه الفردي والجماعي اللازم للموظفين والعمل على سهولة ضخ المعلومات ومشاركتها بهدف تحسين الأداء والوصول إلى الأهداف والنتائج المعتمدة في الخطة الاستراتيجية
• دعم عملية تطوير البرامج والمبادرات الجديدة من خلال المشاركة الفاعلة مع الفرق المعنية في تحليل الاحتياجات، وتصميم البرامج، وكتابة مقترحات المشاريع وفق معايير الجودة المطلوبة، مع تتبع تنفيذ المقترحات المقدمة وتقييم أثرها على عملية التمويل وتوسيع نطاق البرامج.
• مراجعة وتحليل التقارير الفنية الشهرية والربع سنوية والسنوية الصادرة عن مدراء البرامج، لضمان دقتها وتوافقها مع الخطط والأهداف المعتمدة ومؤشرات الأداء، وتقديم تغذية راجعة مكتوبة لضمان تقدم البرامج نحو تحقيق أهداف الجمعية
• تنفيذ تقييمات دورية لتحديد إمكانيات ومهارات واحتياجات فريق العمل والفئات المستهدفة، وتوثيق النتائج بشكل منهجي، ورفع مقترحات عملية مبنية على هذه التقييمات لتطوير وتحسين برامج الجمعية
• دعم جهود تجنيد الأموال الخاصة بالبرامج من خلال المشاركة الفاعلة في إعداد مقترحات المشاريع بما يتماشى مع استراتيجية الجمعية، وتقديم أفكار إبداعية مبنية على التوصيات الناتجة عن عمليات المتابعة والتقييم، على أن يتم توثيق هذه المساهمات ضمن خطط التمويل والتقارير الدورية
• التعاون المنتظم مع دائرة المتابعة والتقييم من خلال المشاركة في اجتماعات تحليل النتائج، مراجعة مؤشرات الأداء، وتقديم مقترحات تطويرية لتحسين جودة البرامج والارتقاء بأداء الجمعية، مع توثيق التوصيات وخطط التحسين الناتجة عن هذا التعاون
• تعزيز العلاقة مع المجتمع المحلي وذلك من خلال التواصل المباشر والاشراف علي تنفيذ الأنشطة المجتمعية المختلفة والمبتكرة والمنتظمة بالتنسيق مع مدراء البرامج
• ضمان الامتثال الكامل للبرامج لكافة المعايير القانونية الخاصة بالجمعية والوطنية، ومتطلبات الجهات المانحة، والمعايير الأخلاقية والإنسانية، من خلال تطوير أدوات متابعة، وتنفيذ مراجعات دورية، وتوثيق إجراءات الالتزام والتقارير ذات العلاقة
• المساهمة مع ذوي الشأن على تطوير الادلة البرامجية والأدلة الإدارية وبشكل دوري
• الاشراف علي سلامة الإدخال على نظام المعلومات MIS بهدف ضخ ممنهج للمعلومات وعمليات الادخال الأسبوعية والشهرية من البرامج، وتحليل المعلومات للوصول على مقترحات التطوير
• الاشراف والمتابعة لخطة التشبيك بين البرامج في الجمعية بهدف الوصول الي تقديم خدمه شموليه متواصلة
• التأكد من التوثيق الكامل لجميع ملفات العمل الورقية والالكترونية بشكل دوري
• تنمية الشراكات الاستراتيجية لتوسيع شبكات الجمعية المحلية والدولية
• تمثيل الجمعية في المنتديات ذات الصلة وتعزيز دورها المناصر بشكل فعال لدعم الحقوق الفلسطينية على المستويين الوطني والدولي.
• القيام بأعمال المديرة العامة للجمعية أثناء تغيبها وكذلك القيام بأي مهام اضافية يتم تكليفها من قبل المدير/ة العام

Jobs.ps, Ltd. All Rights Reserved.

الشروط والمؤهلات:

المؤهل الأكاديمي:

-درجة الماجستير ويفضل الدكتوراه في مجالات مرتبطة بالإدارة، العلوم الإنسانية او المجالات ذات العلاقة

الخبرة العملية:

- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال إدارة المؤسسات او البرامج المتنوعة المتعلقة بالطفولة -الشباب – المرأة "، مع تجربة مثبتة في الإشراف والقيادة.

المهارات الإدارية والقيادية:

• معرفة وفهم واسعان لقطاع المنظمات غير الحكومية.
• قدرة قوية على القيادة والإدارة، بما في ذلك تنظيم وتوجيه فرق العمل والقدرة على وضع وإدارة الميزانيات..
• مهارات التخطيط الاستراتيجي والقدرة على تنفيذ ومتابعة خطط العمل بفعالية.
• كفاءة عالية في التفكير الممنهج والقدرات التحليلية والابداع والابتكار
• مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية (كتابة ومحادثة)
• كفاءة عالية في كتابة التقارير وتطوير أدلة وإجراءات عمل مبتكرة والمقترحات باللغة الإنجليزية.
• مهارات عالية في التواصل والاتصال
• المام بتقنيات المعلومات وبرامج مايكروسوفت أوفيس، والأنظمة المتخصصة في إدارة البيانات والمعلومات
• نهج إبداعي ومبتكر في تطوير أفكار وبرامج جديدة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وتحمل المسؤولية.
• مهارات حل المشكلات والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة بفعالية.
• التزام قوي بقيم ومبادئ حقوق الانسان والتنمية المجتمعية والحماية.

ملاحظات:

• تشجع جمعية الثقافة والفكر الحر التنوع والشمول في القوى العاملة، وتدعو جميع المرشحين/ات للتقدم، بغض النظر عن الجنس، أو الخلفية الدينية أو العرقية، أو الإعاقة.
• لدى المؤسسة سياسة صارمة بعدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز.
• يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات خلفية، تتضمن التحقق من الشهادات الأكاديمية وسجل التوظيف، وربما يُطلب تقديم مستندات إضافية.

يطلب من المهتمين/ات تعبئة النموذج المرفق وتحميل المرفقات المطلوبة وذلك عن طريق الرابط الإلكتروني الآتي:  hr.accessline.ps/public/20/applicants