مدربين لعقد ثلاث دورات محلية

الوصف

الشروط المرجعية لعقد ثلاث دورات محلية

  1. خلفية

تقوم المؤسسة الفلسطينية للإقراض الزراعي بالشراكة مع مؤسسة اوكسفام واتحاد جمعيات المزارعين الفلسطينيين بتنفيذ عدة أنشطة منها بناء قدرات كادرها وذلك ضمن مشروع التطوير العادل للإنتاج الزراعي وأنظمة السوق في الأراضي الفلسطينية المحتلة الممول من الوكالة السويدية للتعاون الإنمائي الدولي. يهدف هذا المشروع إلى المساهمة في تعزيز التطوير العادل للإنتاج الزراعي ليستفيد من ذلك صغار المنتجين من نساء ورجال في فلسطين، وكذلك تعزيز صمودهم وزيادة مداخيلهم من خلال تحسين الإنتاج وأنظمة السوق في الضفة الغربية وقطاع غزة، يأتي ذلك بناء على مذكرة التفاهم التي وقعت بين المؤسسة وأوكسفام وإتحاد جمعيات المزارعين الفلسطينيين لتنفيذ العديد من الأنشطة في مجال بناء القدرات إضافة إلى تنفيذ حملة إعلامية للتعريف بالمؤسسة في داخل المجتمع الفلسطيني وخاصة بين الفئات التي ستستهدفها أنشطة المؤسسة التمويلية والإقراضية.

  1. المقدمة

أنشئت المؤسسة الفلسطينية  للإقراض الزراعي كمؤسسة حكومية حسب القرار بقانون رقم (8) لسنة 2015 حيث تسعى إلى توفير التمويل الزراعي للقيام بالمشاريع الزراعية ذات البعد التنموي المستدام، مما يعزز من الدخل ورفع المستوى المعيشي، هذا وبالإضافة الى أهمية  هذا التمويل في تعزيز صمود المزارعين على أراضيهم كما ستعمل المؤسسة على توفير التمويل والقروض بشروط ميسره للفئات المختلفة وخاصة صغار المزارعين والمرأة والخريجين الجدد والمزارعين الرياديين، ستركز المؤسسة عملها في المناطق المهددة من قبل الاحتلال الاسرائيلي وخاصة المناطق المسماه ( ج ) ومن أجل تحقيق ذلك ستقوم بمنح القروض والتمويلات بجميع أشكالها وأنواعها وآجالها للمزارعين والشركات الزراعية أو الاتحادات والتعاونيات  العاملة في القطاع الزراعي ضمن الإطار العام لخطط التنمية في فلسطين، وللتشجيع على إقامة المشاريع الزراعية بشقيها النباتي والحيواني ومشاريع تصنيع المنتجات الزراعية وتوفير مستلزمات الإنتاج الزراعي والتسويق الزراعي وتطويرها وتوسيعها،كذلك المساهمة في تمويل وإقراض عمليات إنتاج وتسويق وتصدير المنتجات الزراعية الفلسطينية، وتقوم أيضا بإعداد دراسات الجدوى الاقتصادية والفنية الخاصة بالمشاريع الزراعية وتقييمها، وتقديم المشورة الفنية للمشاريع الزراعية التي تمولها المؤسسة، والعمل على إستثمار أموال المؤسسة في تطوير وتنمية القطاع الزراعي والنشاطات المرتبطة به وممارسة النشاطات الزراعية.

انسجاما مع رؤية المؤسسة  في تقديم خدمات تمويلية مميزة لتحقيق التنمية المستدامة، فقد شرعت منذ نشأتها بتطوير قدرات موظفيها في مجال الأعمال المصرفية الزراعية من خلال نقل بعض التجارب أو من خلال تدريب موظفيها في مؤسسات مصرفية وتمويلية، مع ذلك فإن المؤسسة بحاجة لتكثيف التدريب في مجال الأعمال المصرفية الزراعية ذات البعد التنموي، بسبب إفتقارها للخبرات المصرفية المتعلقة بالتنمية الزراعية وتعذر استقطاب ذوي الخبرة في هذا المجال للعمل ضمن سلم الرواتب الحكومي هذا من ناحية، كذلك تدريب موظفيها الجدد الذي سيضطلعون خلال هذا العام بمهامهم في مجال التمويل والإقراض الزراعي من ناحية أخرى. كما ستقوم المؤسسة بتعزيز معارف ومهارات كادرها القديم الذي لا يمتلك الخبرات المصرفية من خلال الحاقه بدورات تمتاز بمواضيع جديدة ومهمة من أجل اطلاق أعمال المؤسسة حسب معايير عالية أساسها المحافظة على المحفظة الإئتمانية للمؤسسة من خلال الأخذ بعين الإعتبار الإجراءات المناسبة والكفيلة للحد من المخاطر، وتقديم المنتجات بطريقة احترافية تضمن تحفيز الفئات المستهدفة وتلبي احتياجاتها ليساهم ذلك في عملية انتشار خدمات المؤسسة بين المزارعين بكفاءة وفاعلية، كما من المتوقع أن يتم انتخاب مجموعة موظفين من القدماء ليكونوا مدربين في هذا المجال من أجل تسهيل تقديم التدريب اللازم لأي موظف يعين حديثا دون الحاجة الى الإستعانة بخبرات تدريب خارجية.

  1. الهدف العام

تعزيز قدرات موظفي المؤسسة للقيام بمهامهم بكفاءة وفاعلية وصولا لتحقيق الأهداف المخطط لها.

  1. الأهداف المحددة
  1. التعرف على المخاطر بأنواعها وتحليلها والقيام بالإجراءات الكفيلة بالحد او التخفيف منها.
  2. أن يمتلك موظفي المؤسسة الجدد عمليات التقييم المالي والإداري للمشاريع الزراعية الصغيرة والمتوسطة.
  3. امتلاك القدرة على التحليل المالي لمؤسسات التمويل والإقراض
  4. اكتساب مهارات التدريب في مجال التمويل والإقراض الزراعي.
  5. إعداد مدربين في مجال التمويل ولإقراض الزراعي.
  6. الإطلاع على الجوانب القانونية للمعاملات المصرفية.
  1. مواضيع التدريب

  • مكان إنعقاد التدريب: مدينة رام الله

 

  1. المخرجات / الإنجازات
  • تقديم خطة عمل والمنهجية التي سيتم اتباعها لتنفيذ التدريب.
  • المادة التدريبية وجدول التدريب (الكترونية و ورقية) قبل بداية كل دورة تدريبية.
  • تقرير نهائي إداري، بحيث يشمل العوائق التي واجهت عملية التدريب، تقييم المتدربين قبل وبعد التدريب من خلال تحليل التقييمات القلبية والبعدية، الدروس المستفادة، التوصيات وقصص النجاح إن توفر.
  • تقرير نهائي مالي مرفقاً بجميع الفواتير و المصروفات و المعاملات المالية وتعبئة النماذج المطلوبة واللازمة لعملية الصرف.
  • تدريب حوالي (35) مشارك من المؤسسة الفلسطينية للإقراض الزراعي حسب المواضيع والتوقيت المشار اليها في بند رقم (5) مواضيع التدريب.

 

المرجعية في التدريب:

  • سيكون المسؤول المباشر عن متابعة التدريب مدير التعاون في المؤسسة الفلسطينية للاقراض الزراعي، حيث سيتم تقديم الخطة التدريبية وطريقة تنفيذ التدريب والاستبيانات له قبل البدء بالتدريب للموافقة، وسيتم متابعة جميع الأمور اللوجستية وأي أمر طارئ يبرز خلال التدريب معه فقط.

 

  1. الشروط العامة
  1. أن تكون الشركة الإستشارية او شركة التدريب محلية ومصرح لها بالعمل في فلسطين.
  2. أن تمتلك خبرة 5 سنوات على الأقل من العمل في مجال التدريب.
  3. أن يكون المدربين الذين ستقدمهم الشركة محليين من سكان الضفة الغربية أو قطاع غزة أو من الداخل الفلسطيني.
  4. تقديم فاتورة غير شاملة لضريبة القيمة المضافة (صفرية)  وتوفير شهادة خصم مصدر سارية المفعول.
  5. الدفعات المالية: ستم دفع المستحقات المالية كاملة بعد أسبوعين من الانتهاء من التدريب بشيك مستفيد أول صادر عن اتحاد جمعيات المزارعين الفلسطينيين.
  1. العرض الفني والمالي

 

  • العرض الفني على ان يتضمن:

 

    • ملف الشركة مع اشارة الى التدريبات المشابهة التي عقدتها الشركة مع توضيح ثلاثة مؤسسات مصرفية قد تم تدريبها من قبل الشركة.
    • السير الذاتية للمدربين.
    • خطة العمل مع إطار زمني متضمنة المنهجية والآلية التي سيتم العمل بها مع الإلتزام بالأوقات في البند رقم (5).
    • المواضيع والمحاور الفرعية التي سيتم التدريب حولها.
    • المادة التدريبية.
    • إعداد استمارة تقييم للتدريب” قبلي وبعدي” يشمل الخدمات اللوجستية والنتيجة المعرفية للمتدربين.
    • استخدام كافة التقنيات الحديثة والمتطورة لتنفيذ التدريب.

 

  • القيام بعمل البرنامج الزمني لكل دورة حسب العنوان التدريبي المطلوب في بند (5) وتقديم كافة الخدمات اللوجستية من (حجز قاعات وتقديم ضيافة واستراحتي قهوة ووجبة غداء وجميع القرطاسية اللازمة للتدريب وطباعة المواد التدريبية وطباعة الشهادات.
  • العرض المالي على ان يتضمن:

 

  • أن يكون العرض بالدولار الأمريكي وشامل للضريبة
  • أن يكون العرض مفصل موضح فيه أجرة المدربين وكافة الخدمات اللوجستية (القاعات والضيافة ووجبات الغداء، قرطاسية التدريب كاملة والمواد التدريبية والشهادات).

- الوثائق المطلوبة من المستشار (Freelancer)والتي يجب ارفاقها مع العرض

  • في حال كان المستشار شركة مسجلة يجب إرفاق صورة عن شهادة تسجيل الشركة لدى مراقب عام الشركات في وزارة الاقتصاد.
  • في حال كان المستشار شركة مسجلة يجب إرفاق صورة عن رخصة المهن الصادرة عن ضريبة الإملاك في وزارة المالية.
  • السيرة الذاتية.
  • في حال كان المستشار شركة مسجلة يجب إرفاق شهادة خلو طرف من الإدارة العامة لضريبة الدخل.
  • في حال كان المستشار شركة مسجلة يجب إرفاق شهادة خلو طرف من الإدارة العامة للجمارك والمكوس وضريبة القيمة المضافة.
  • في حال كان المستشار شركة مسجلة يجب إرفاق صورة عن عقد التأسيس الخاص بالشركة.
  • في حال كان المستشار (مستشار فرد) يجب ارفاق ما يثبت عضويته كمستشار في موضوع الخدمة من الجهات المختصة (شهادة تثبت طبيعة عمله).
  • في حال كان المستشار ائتلاف يجب ارفاق جميع الوثائق المذكورة أعلاه، بالاضافة الى ما يثبت وجود الائتلاف بشهادة مصدقة من الجهات الرسمية وذات الاختصاص.
  • الرجاء تقديم عرضكم المالي والفني والوثائق المطلوبة بالظرف المختوم في مقر الاتحاد الواقع في مدينة رام الله- البيرة 12 شارع هولندا بالقرب من الممثلية الهولندية  حتى تاريخ 18 أذار 2019 ، للاستفسار والتوضيح التواصل مع اتحاد جمعيات المزارعين الفلسطينيين 2400792

تدريب المدربين (TOT)

الهدف العام للدورة:

إعداد مدربين قادرين على التخطيط للتدريب وتصميم محتواه وتنفيذه وتقييمه بفاعلية استنادا لواقع المشاركين وخبراتهم العملية والمهنية.

الأهداف الخاصة للدورة:

بعد الانخراط بفاعلية في الدورة والالتزام بالبرنامج، يتوقع من المشاركين أن يصبحوا قادرين على ما يأتي:

    • فهم التدريب وتمييزه عن التعليم وتعرف أهدافه ومبادئه
    • التعرف على مبادئ تعلم الكبار وكيفية اعتبارها في التدريب
    • تحديد مراحل دورة التدريب والعلاقة بينها
    • تعرف مفهوم الاحتياجات التدريبية وأهمية تحديدها
    • تحديد الاحتياجات التدريبية وفق المستويات المختلفة وباستخدام أدوات مختلفة
    • تصميم المادة التدريبية وفق نموذج التصميم المعتمد في الدورة.
    • تعرف مكونات الحقيبة التدريبية وكيفية تصميمها وإعدادها
    • التخطيط للتدريب في ضوء عناصر التدريب الفعال
    • تعرف أنماط المتدربين وكيفية التعامل معها
    • التمييز بين أساليب التدريب واختيار المناسب منها للموقف التدريبي
    • تقويم التدريب باستخدام أساليب وأدوات مختلفة

 

  • تنفيذ فعالية تدريبية عملية في اثناء الدورة

 

المحتويات:

  • مدخل إلى التدريب.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تصميم المادة التدريبية وإعدادها.
  • تنفيذ التدريب
  • تقويم التدريب

المخرجات:

    1. تدريب 8 من موظفي المؤسسة القدامى ليصبح لديهم القدرة على التدريب ونقل خبرات المؤسسة للموظفين الجدد.
    2. القدرة على تصميم البرامج التدريبية بطرق فعالة.
    3. القدرة على تنويع طرق إيصال المعارف والمهارات للمتدربين سيما ضمن مجال اختصاص المؤسسة.
    4. القدرة على تقييم عملية التدريب ومتابعتها وقياس العائد من التدريب.

الجوانب القانونية للمعاملات المصرفية  

 

  • الأهداف:

 

  1. الإلمام بالقوانين والأعراف المصرفية من حيث القواعد القانونية والإجرائية.
  2. التعريف بالمصطلحات المصرفية كالائتمان المصرفي والاعتماد المستندي وخطابات الضمان.
  3. معرفة الضمانات المقبولة مصرفيا وكيفية تفعيلها والتنفيذ عليها وقت الحاجة.
  4. صياغة العقود المصرفية صياغة قانونية صحيحة مكتملة الأركان.
  5. الإلمام بالنتائج القانونية المترتبة على العقود المصرفية.
  6. معرفة الطرق القانونية لتسوية المنازعات المترتبة على مخالفة العقود المصرفية سواء من حيث قانون التحكيم أو من خلال اللجوء للقضاء المختص.

 

  • المحتويات:

 

    • تعريف بالقانون المصرفي والأعراف المصرفية (التنظيم القانوني)
    • تعريف بالائتمان المصرفي
    • تعريف بالاعتماد المستندي وخطابات الضمان والمنازعات المتعلقة بها
    • الضمانات المصرفية المقبولة
    • تعريف بالعقود المصرفية
    • محتويات وأركان العقود المصرفية
    • كيفية الصياغة القانونية للعقود المصرفية
    • المسؤولية القانونية (مدنيا وجزائيا) المترتبة على العقود المصرفية
    • تسوية المنازعات المترتبة على مخالفة العقود المصرفية سواء من خلال (القضاء أو التحكيم)

 

  • المخرجات:

 

  1. معرفة شاملة بكافة القوانين والأعراف والمصطلحات المصرفية.
  2. توسيع قاعدة الضمانات المقبولة مصرفيا وكيفية تفعيلها والتنفيذ عليها.
  3. عقود مصرفية وفق الصياغة القانونية الصحيحة.
  4. المسؤولية القانونية في العقود المصرفية.
  5. فض المنازعات المترتبة عن العقود المصرفية سواء من خلال اللجوء للتحكيم أو من خلال القضاء.

دورة ادارة المخاطر

الهدف العام للدورة:

تهدف هذه الدورة الى تعريف المشاركين بالمخاطر الائتمانية وطرق قياسها، بالإضافة الى اكتساب مهارات تحديد وتقييم المخاطر المرتبطة بعمليات التمويل والاقراض، والتعرف على أفضل الممارسات المصرفية في ادارة وتقييم المخاطر الائتمانية.

المحتوى التدريبي:

         مقدمة عن المخاطر المصرفية ومفهومها.
         ادارة المخاطر في مؤسسات الاقراض.
         مفهوم المخاطر الائتمانية وانواعها.
         تحليل وتقييم المخاطر الائتمانية.
         آليات قياس واحتساب المخاطر الائتمانية.
         معالجة المخاطر الائتمانية.
         اساليب الحد من المخاطر الائتمانية.
         حالات عملية في احتساب المخاطر الائتمانية.
         تصميم نماذج تقييم الائتمان.
         افضل الممارسات المصرفية في ادارة وتقييم المخاطر الائتمانية.
         المخاطر المرتبطة بالمنشآت الجديدة.
         مخففات المخاطر.
         تعليمات سلطة النقد الفلسطينية في احتساب المخاطر الائتمانية.

 المخرجات:

من المتوقع بعد الانتهاء من التدريب ان يكون المتدربين قادرين على:

  تحديد انواع المخاطر الائتمانية المرتبطة بعمليات التمويل والاقراض.
  تحليل وتقييم المخاطر الائتمانية.
  التفريق بين المخاطر للمشاريع الجديدة والمشاريع القائمة.
  اعداد التقارير المختلفة وفق الاسس والمعايير المعمول بها.
  تصميم نماذج تقييم وتحليل مخاطر الائتمان.
 ربط تعليمات سلطة النقد الفلسطينية المتعلقة بإدارة المخاطر الائتمانية مع السياسة الائتمانية وادلة اجراءات العمل المعمول بها في المؤسسة.
  تطوير اساليب للحد من المخاطر الائتمانية بما يتناسب مع طبيعة عمل المؤسسة والقوانين والسياسات الناظمة لعملها.
المكان رام الله والبيرة
موعد الإنتهاء 18, Mar
شارك هذا العطاء